Regulierung / Deregulierung - keine Regel ohne das Gegenteil. In dem Cum-Ex-Untersuchungsauschuss wird die Sichtweise des BFH (Bundesfinanzhof) in den 90er Jahren eine wesentliche Bedeutung einnehmen. Insbesondere im Hinblick, dass noch 2007 vom BFH die Bestätigung der Rechtsprechung zum Dividendenstripping erfolgte.

Auf gänzlich anderem Terrain stellt sich die Frage nach der Verantwortung.

Grundsätzlich kann man die Einzelschritte der Cum - EX Geschäfte durchaus als rechtmäßig verstehen. Dem gegenüber entsteht erst in der Verkettung und insbesondere in der planungsrelevanten Form des Dividendenstrippings die fatale Folge zum Nachteil der Finanzverwaltung des Bundes. Gleichwohl darin ein Instrument zur Optimierung der Steuergestaltung zu finden, ist meiner Meinung nach, weder verantwortungsvoll, noch sozialverträglich und schon gar nicht zukunftsfähig im Sinne nachhaltiger Entwicklung.
Es ist anzunehmen, dass der Missbrauch des Steuerrechts jedem der handelnden Akteure bekannt…

Hallo,
ich setze noch eins drauf -ein Artikel ein paar Tage davor auch in der Süddeutschen von Heinz-Roger Dohms. 14 Millionen für den bestbezahlten Banker Deutschlands. Gewährte Vergütungen, Dr. Wolf Schumacher": 13.911.703,62 Euro. Es handelt sich um den ehemaligen Chef einer Wiesbadener Immobilienbank.

sueddeutsche.de/wirtschaft/mil…nen-euro-banker-1.3369193

Hallo,
die Süddeutsche hat noch weitere Artikel zu diesem Thema. Wie schwierig es doch ist. Kann ein Gesetz für Managergehälterobergrenzen helfen? Marc Beise meint eher nein in seinem Artikel. hier der Link http://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/boni-managergehaelter-per-gesetz-deckeln-das-kann-nur-schiefgehen-1.3380004

Hallo Zusammen,
ein brandneuer Artikel aus der Süddeutschen geschrieben von Leo Klimm unbedingt zu empfehlen http://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/renault-der-geheime-boni-trick-des-renault-chefs-1.3544442
spannend ....liest sich wie ein Krimi

Hallo,
in der Zeit online bin ich auf einen aktuellen Artikel gestoßen: ' Belohnen ist das neue Bestrafen' von Hella Dietz vom 31. März 2017
Bisher konnte ich mir nicht erklären, warum es heißt, dass Belohnungen anfangs wirken, aber langfristig eine schlechtere oder gar keine Wirkung mehr zeigen. Um die Ergebnisse der Untersuchungen nachempfinden zu können , habe ich versucht ein Beispiel bei meinem eigenen Verhalten zu finden - bin aber irgendwie nicht fündig geworden.
Eine Antwort habe ich in dem Artikel von Della Dietz gefunden auf Seite 2 unter der Überschrift 'Langfristig verdrängen Belohnungen die vorhandene Motivation ' unter der Erklärung zum Korrumpierungseffekt führt sie auf - ich zitiere:
'Psychologen erklären diesen Effekt damit, dass Belohnungen das Ziel haben, unser zukünftiges Verhalten zu kontrollieren, und damit unser Grundbedürfnis nach Selbstbestimmung untergraben.'
Das ist für mich plausibel !
Ein weiterer interessanter Aspekt den sie anspricht ist, dass…

Die Umfrage ist nun auch in Englisch verfügbar. Vielen Dank an Andrew.

goo.gl/forms/LooHHDKIX99pkjOR2

Auf der Seite: https://www.dasgehirn.info/denken/motivation/ findet Ihr Artikel zum Thema Motivation.
Ein einleitender Artikel über Motivation als zentralen Antrieb gesteuert durch unser Belohnungssystem im Gehirn führt mich direkt zum Artikel:
'Triebfedern des Tuns' geschrieben von Susanne Donner vom 01.10.2011. Der Artikel ist zwar von 2011, ist aber heute genauso aktuell.
Sie berichtet auf wissenschaftlicher Ebene sehr gut verständlich über Motivation, über angeborene Motive, erlernte Motive, das Belohnungssystem und Dopamin gespickt mit Verweisen, die mich zu weiteren sehr interessanten Artikeln führen.
Hier der Link zum Artikel:

dasgehirn.info/denken/motivation/triebfedern-des-tuns

Eines Ihrer Verweise ist der Artikel: 'Es gilt Anreize zu schaffen' von Autor Ulrich Pontes vom 02.08.2011 im Gespräch mit Motivationspsychologin Regine Vollmeyer.
Regine Vollmeyer berichtet von intrinsischer Motivation (Motivation, die von innen herauskommt, man hat Spaß und macht die Aufgabe…

das Spagat zwischen Anreiz und nachhaltiger Verantwortung: "Deutsche Bank kürzt Boni um 80 Prozent"
Was den Reiz zu Innovation und Geld- und Wertschöpfung treibt -
kann die Balance zwischen An-Reiz und nachhaltiger Verantwortung nicht halten.

stuttgarter-zeitung.de/inhalt.…20-b4a2-2ad3bef02162.html

Zu dem Bericht der FAZ vom 16.01.2017 von Sven Astheimer

Was wir in früheren Artikeln in der Faz, der Stuttgarter Zeitung, der Zeit und anderen Magazinen schon lesen konnten, dass Bosch die Bonizahlungen abschaffen will – kommt nun nochmal und breiter aufbereitet in diesem Artikel zum Ausdruck.
Nach Jahren - vor allem der Erkenntnis zu welchen Auswüchsen dieses Bezahlsystem im Bankenbereich geführt hat, häuft sich zusehends die Einsicht, dass Boni dem Unternehmen auch schaden können.
Laut dem Bericht wird über die Abschaffung der individuellen Boni bei Bosch verzichtet, aber weiterhin wird von Sonderzahlungen Erfolgs - und Spartenbezogen gesprochen.
Ich bin gespannt, was man anstelle dessen setzen wird. Welche Art von Motivation es zukünftig sein wird, mit der man seine Mitarbeiter zu Höchstleistungen anspornen will.

faz.net/aktuell/beruf-chance/r…dArticle=true#pageIndex_2

Ich habe durch die Beförderung zum Teamlead Grundlagen aufzuarbeiten. Eine der wichtigsten Fragen die man sich stellen muss ist:

Wie motiviere ich meine Mitarbeiter, beziehungsweise wie schaffe ich es sie nicht zu demotivieren?

Nach Pink sind alle Menschen grundmotiviert und daher ist es wichtig, dass sie diese Motivation ausleben können. Ein weiterer wichtiger Faktor vieler Forschungen ist der Zusammenhang von Geld und Leistung. Es stehen zwei sehr wichtige Thesen zur Diskussion:

1. Mit zu viel Geld als Belohnung werd die Performance nicht besser, sondern schlechter.
   
2. Geld eignet sich nur für körperliche beziehungsweise nicht kognitive Arbeit
   

Mehr dazu in diesen Videos: